Notre Accompagnateur Social et professionnel et vous-même vous engagerez dans un contrat réciproque qui décrit l’accompagnement professionnel et ses modalités (objectifs de projet, modalités de réalisation durant le parcours d’insertion : PMSMP, enquête métier, participation à des informations collectives / sessions de recrutement, orientation auprès de partenaires PE pour des ateliers TRE par exemple).

Réguliers et fréquents, ils permettent à notre accompagnateur social et professionnel de vous aider à résoudre une grande diversité de problématiques. Nous mobiliserons systématiquement avec vous les partenaires compétents dans chaque domaine, à commencer par vos référents sociaux actuels, de telle manière que vous puissiez par la suite continuer à traiter ces questions de manière autonome. 

L’accompagnateur social et professionnel peut organiser des réunions collectives d’échange entre le salarié et les conseillers sociaux référents qui continuent à le suivre durant son parcours chez Confluences.

Réalisés par l’accompagnateur social et professionnel, ils vous permettront :

• De définir un projet professionnel solide et réaliste
• De vous assurer de la faisabilité du projet professionnel par le biais des immersions en entreprise (stages — PMSMP)
• Si votre projet professionnel le nécessite, de rechercher des solutions de formation et de financement en lien avec Pôle emploi, le Conseil Régional d’île-de-France, le Conseil Départemental du Val-de-Marne et les OPCO,
• De valider en entretien individuel vos choix des outils de recherche d’emploi découverts en ateliers collectifs, d’avoir un dialogue continu sur les progrès de votre recherche d’emploi, en particulier, l’accompagnateur social et professionnel vous aidera à évaluer vos chances de réussite, préparer chaque entretien d’embauche et relancer l’employeur après l’entretien. 
• Enfin, une période d’immersion (PMSMP) en fin de parcours est un moyen efficace pour convaincre un employeur de vous embaucher.

Les ateliers thématiques de recherche d’emploi sont destinés à promouvoir votre autonomie. Ils permettent :

• L’élaboration des outils de votre recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, organisation de la prospection téléphonique (méthodologie, réalisation de tableaux de bord, traitement de l’information, identification d’entreprises, compléter les informations concernant les entreprises à partir des fichiers disponibles)
• De préparer les entretiens d’embauche : principe de l’entretien de recrutement, enjeux, déroulement, questionnement, communication verbale et gestuelle comportementale
• La création d’une dynamique de groupe pour le retour vers l’emploi : en travaillant avec vos collègues également en recherche d’emploi sur votre recherche, en explorant en groupe les opportunités de détecter ces emplois (forums emploi, découvertes collectives d’entreprises, simulation d’entretiens d’embauche)
• L’accès internet aux offres d’emplois disponibles dans le champ d’activité que vous avez retenu.

Toutes les semaines, nous organisons une réunion de coordination insertion animée par notre direction, moment d’échange et de partage sur les problématiques identifiées des salariés afin d’optimiser et de sécuriser le parcours des publics.

Toutes les fonctions y sont présentes :

• Encadrement technique
• Accompagnateur social et professionnel
• Administration de la structure
• Direction de la structure

Ces moments d’échanges et de partage permettent d’évaluer les progressions et les aptitudes professionnelles de nos salariés en transition : savoir-être, savoir-faire professionnel, compétences sociales. Ils permettent également de mettre en place des pistes d’orientation ayant pour but d’affiner les objectifs d’insertion des publics.